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市國資委召開國企黨建、全面從嚴治黨工作 暨政治性警示教育大會

更新時間:2019-04-22 08:26:32點擊次數:1812次

近日,市國資委召開由機關全體、監管和委屬企業領導班子參加的會議,組織開展政治性警示教育,傳達全國、省、市有關會議精神,部署委系統2019年工作,統一思想認識,明確任務目標,強化政治擔當,壓實各級責任,促進工作落實。

集中觀看了專題片《突破底線的代價》,開展了一次深刻的警示教育,韓尹清書記強調四點要求:一是提高政治站位,筑牢思想防線。各級黨組織要傳達好會議精神,運用好警示教育成果,緊密結合企業實際,搞好延伸教育,引導全體干部職工旗幟鮮明講政治、嚴守紀律聽招呼。特別是各級領導干部,要堅持以上率下,發揮好頭雁效應,自覺強化黨性修養,帶頭執行中央“八項規定”,持續不斷糾正“四風”,堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是堅持以案為鑒,切實防微杜漸。要認真汲取反面典型的深刻教訓,舉一反三、檢身正己,深刻對照檢查,深挖病灶根源,緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,進一步強化理論武裝,持續正風肅紀,不斷增強政治警覺性和鑒別力,真正做到抓早抓小、警鐘長鳴。三是落實兩個責任,從嚴治黨治企。各級黨組織要切實扛起全面從嚴治黨的主體責任,嚴格按照中央、省委、市委和國資委黨委部署要求,抓好基層組織建設,嚴肅黨內政治生活,真正做到全面從嚴。各級紀檢監察部門要結合開展“三深化三提升”活動,深化糾正“四風”和作風紀律專項整治,進一步強化監督、執紀、問責,督促各級領導干部履行好管黨治黨的政治責任。四是錘煉過硬作風,積極建功立業。要以這次政治性警示教育為契機,大力弘揚“創新、務實、高效、擔當”的優良作風,始終保持奮發有為的精神狀態,聚焦國資國企改革重點任務,敢于擔當、敢為人先,精心精細、精致極致地做好各項工作,全神貫注、傾心傾力狠抓落實,切實在良好政治生態下創造最佳發展優勢,全力推動國資國企實現高質高效創新發展。

為抓好今年全系統國企黨建和全面從嚴治黨工作,申俊嶺同志傳達學習了全國和省、市有關會議精神,許勝堯同志進行了全面部署,希望大家深入學習領會,認真抓好落實。韓尹清書記就需要把握的重點問題強調六點意見。

一、堅持不懈把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神引向深入。各級黨組織要把這項工作作為首要政治任務,當作落實“兩個維護”的具體行動,著力解決不全面、不深入、不系統、學用結合不緊等問題。理論的生命力在于運用,加強理論武裝的根本目的在于指導實踐、推動工作、促進發展。反思我們一些企業改革發展中的現實問題,歸要到底還是學以致用不夠,根子在于政治上缺鈣,理想信念不堅定,沒有把個人理想融入企業發展,做優做強做大國有企業的信心和決心不足,對黨的事業忠誠不夠。比如,有的企業長期虧損,致使干部職工喪失發展信心、迷失發展方向;有的缺少危機感,等靠要思想嚴重,死抱著“鐵飯碗”,張嘴等飯吃;有的干部職工只求索取、不講付出,只看職位、不問理想,嘴上說是企業主人、卻不干主人該干的事;有的人心浮動渙散,自由主義泛濫,干群關系不融洽,凝聚力戰斗力不強,等等。這些問題,都要靠強化學習教育、提升黨性修養、統一思想意志來解決。要立足企業實際,著眼干部職工的理論需求,突出習近平總書記關于國資監管、國企改革、國企黨建等一系列重要論述這個重點,認真組織好各個層面的學習,真正在學懂弄通做實上下功夫,推動學習貫徹往心里去、往深里走、往實處落,把學習成果轉化為堅定理想信念、砥礪黨性修養、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動,體現在加強國資監管、提高質量效益、促進企業發展、壯大國有經濟的具體實踐上。

二、深入開展“不記初心、牢記使命”主題教育,教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。要緊扣運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育群眾、推動工作這一中心任務,重點解決兩面派、兩面人、偽忠誠,不作為、亂作為、假作為,不重實干、不重實效、脫離實際、脫離群眾,愛惜羽毛、不敢擔當、斗爭精神不足等問題,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,不折不扣把中央、省委、市委重大決策部署落到實處,矢志不渝推動國企國資改革。主題教育具體怎么開展,中央和省、市還要專門部署,我想強調的是,不論采取什么樣的方式方法,不管運用哪些活動載體,最根本的還是要與企業實際和具體工作相結合,與促進企業改革發展相融合。黨的初心使命是為人民謀幸福。國有企業姓“公”不姓“私”,顏色是紅色,是國家和人民的,國企職工就是人民。我們在國資國企領域為黨工作,黨把國有資產、國有企業交給我們經營管理,是對我們的莫大信任,我們的使命就是對黨負責、不負重托,讓國有資產保值增值。我們把國企搞好了,就是對黨忠誠,就是為人民謀幸福,就是實現黨的初心使命的具體行動。因此,要找準結合點,提前搞好謀劃,做好充分準備,確保教育取得扎實實效,有力促進國資國企改革和企業持續健康發展。

三、持之以恒抓基層打基礎,著力提升黨建工作質量,為國企國資改革發展提供堅強的政治保證。近幾年,委系統各級黨組織持續深入學習貫徹全國國企黨建會議精神,特別是習近平總書記在會議上發表的重要講話精神,堅決扛起管黨治黨政治責任,建立健全黨建工作責任制和考核評價機制,全面推行董事長、黨委書記“一肩挑”,推動企業把黨建工作要求納入公司章程,從嚴選拔、教育、監督、管理企業領導人員,加強黨務干部隊伍培訓,不斷提升基層黨建工作質量,有力促進了國資國企改革、企業健康發展的良好勢頭。但我們也要清醒認識到,各企業在黨建工作上發展還不夠平衡,基層黨的建設基礎還不夠扎實,一些弱化、虛化、邊緣化的問題仍需高度重視。因此,必須充分正視存在的短板弱項,認真落實新時代黨的建設總要求,緊緊圍繞國資國企改革中心任務,堅持把政治建設擺在首位,堅持服務生產經營不偏離,把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為出發點和落腳點,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力,推動黨建工作與各項工作實現同頻共振、深度融合。要堅持抓基層打基礎不松懈,抓黨建從生產出發、抓管理從黨建入手,著眼提高廣大干部職工的生產積極性、促進企業持續健康發展,不斷強化基層黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,使黨建工作更加符合企業發展需要,引導廣大黨員把干事創業的精氣神提起來,把愛崗敬業的責任心強起來,匯聚推動企業改革發展強勁正能量,真正把基層黨組織打造成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

四、著力加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作,扎實推動全面從嚴治黨向縱深發展。國有企業腐敗不除,國企改革難以推進,國企發展必然受阻。各級黨組織必須堅持問題導向,保持政治定力,以更加有力的措施,更加嚴實的作風,持續深入推進全面從嚴治黨向縱深發展,鞏固和發展反腐敗斗爭的壓倒性態勢。要牢牢把握落實主體責任這條主線,突出弛而不息糾正“四風”這個重點,嚴格落實中央八項規定精神,聚焦頑瘴痼疾,堅持嚴字當頭,緊盯關鍵崗位節點,持續抓好專項整治。要健全獎懲激勵措施,建立容錯機制,激發干事創業激情活力,鼓勵先行先試、大膽創新、擔當作為,給改革者最大實惠,為擔當者保駕護航,堅決克服表態多調門高、行動少落實差,按部就班、慵懶散拖,不求有功、但求無過,推諉扯皮、不負責任等現象。要堅持以人民為中心的發展理念,切實轉變作風,強化服務效能,著力解決職工群眾關心、影響企業改革發展的重大問題。要嚴肅查處違紀違法案件,特別是嚴重違反黨的“六大紀律”問題,違反“三重一大”決策制度造成國有資產流失的行為,以及頂風違紀、違法經營、關聯交易、利益輸送、損公肥私等問題,對典型案件要及時通報曝光,形成威懾,讓伺機而動者懸崖勒馬,讓我行我素者付出代價,讓心存僥幸者丟掉幻想,讓幡然醒悟者輕裝前進。要深化國有企業巡察,嚴格按照市委、市紀委總體部署,緊扣“六個圍繞、一個加強”和“五個持續”要求,扎實開展好國資系統巡察試點工作,健全巡察工作制度,規范巡察工作程序,提高巡察工作質量,確保國有資產安全和保值增值,促進國有企業健康發展。

五、以正確的選人用人導向激勵干部擔當作為,持續煥發最佳精神狀態,雷厲風行狠抓工作落實。事業成敗,核心在黨,關鍵在人。要把打造一支過硬干部職工隊伍作為當前工作的重中之重,著力解決好“怎樣選人、怎樣培養人、怎樣管好人、怎樣激勵人”等問題,促進企業高質高效發展。要突出政治標準,堅持對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”好干部標準,真正把懂經營、會管理、善決策、重操守、勇擔當、有作為的干部用在重要崗位,引導企業領導人員做到忠誠干凈擔當。要健全考察機制辦法,落實激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見,研究制定綜合考核正向激勵辦法,引導廣大干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難。要全面加強干部日常監督管理,樹立“監督就是愛護”的理念,把嚴管與厚愛結合起來,貫穿于干部成長的始終。要大力加強人才培養,“實戰是最好的歷練”“使用是最好的培養”,注重豐富擴展各類實踐平臺,敢于把優秀年輕干部放到最好的平臺和重要的崗位上歷練,加速其成長成才,推動形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。要特別注重造就優秀職工隊伍,任何時候都要心里裝著職工,切實關心關愛職工,注重改善職工生產生活條件,千方百計增加職工收入,真心實意維護好、實現好、發展好職工切身利益,增強他們的幸福感和獲得感,真正當好職工的主心骨和貼心人,讓廣大職工干得有方向、有目標、有干勁、有奔頭、有尊嚴,引導職工把個人價值融入企業發展,有事能頂上,沒事找事干,自覺追求高標準,做到與企業共成長。

六、強化責任意識、防控各類風險、守住輿論陣地,牢牢把握國有企業意識形態工作領導權主動權。習近平總書記在十九大報告中警醒全黨“意識形態領域斗爭依然復雜”。我們要深刻認識到,國有企業領域意識形態斗爭也無處不在、無時不有,特別是當前我國經濟進入新常態,國企改革步入深水區,干部職工價值取向多元化、利益訴求多樣化、矛盾形態復雜化、思想言論隨意化的傾向日益凸顯,敵對勢力趁機宣揚“國有企業壟斷論”、鼓吹“私有化”、不遺余力“唱衰國企”,導致一些錯誤思潮暗流涌動,對此我們絕不能等閑視之、掉以輕心、喪失警惕,必須時刻繃緊意識形態這根弦。比如,我們要做優做強做大國企,就被別有用心的人以“國有企業享受政府巨額補貼和不公平政策傾斜”“造成嚴重環境污染”“行業壟斷”“加劇國民收入分化”等各種借口故意抹黑、丑化,其目的就是整垮國有企業;我們大力推動產權多元化改革、發展混合所有制經濟,推動國有企業完善現代法人治理結構,促進企業增強活力、健康發展,則被惡意炒作為私有化,貼上“國有資產流失”的標簽,其用心就是混淆視聽,誤導企業擔心政治風險而不愿推進改革,給改革造成強大阻力,等等。這些意識形態方面的問題不解決,思想障礙不破除,國資國企改革就難以深入推進,國有企業就難以發展壯大。因此,各級黨組織必須堅決扛起政治責任,堅持黨管意識形態不放松,牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權,守住主陣地、弘揚主旋律、傳播正能量。要強化理論武裝,搞好輿論宣傳,加強文化引領,教育引導廣大干部職工深刻理解黨的理論和路線方針政策,認同企業的發展愿景和企業價值觀,把個人奮斗融入到黨和國家事業、企業改革發展穩定之中,做到學而信、學而用、學而行。要創新方式方法,豐富手段載體,開展有特色、接地氣、受歡迎、促發展的主題活動,講好國企故事,傳播國企聲音,樹好國企形象,引導職工群眾劃清是非界限、澄清模糊認識,讓黨的主張成為時代最強音。要充分發揮黨員干部的模范表率和先進典型的示范引導作用,為廣大職工群眾作出榜樣,特別是在國有企業轉型升級、提質增效等各項改革舉措推進的關鍵時期,帶頭講清形勢任務、利害關系,幫助廣大職工樹立正確的大局觀和利益觀,唱響奮進凱歌,凝聚磅礴力量,促進企業生產經營、推動企業改革發展。

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